Leyendo la revista Wobi

Les comparto 4 citas que están publicadas en la revista Wobi de este mes , recomiendo la nota que tiene sobre aplicaciones para facilitar la vida.

Saludos , 

Federico Femia

Mis compras en Amazon.Uk

En mi viaje a Uk no resistí comprar en Amazon.uk .Adquirí un Smartphone
y un parlante bluetooth, que hasta el momento han tenido ningún problema de
calidad. Estos mismos productos estaban hasta un 30 % más caro en las tiendas
de electrónica inglesas que visite.

Luego de haber decidido que comprar tenía una gran incógnita: ¿Donde y
cuando los recogería? Navegando en internet encontré una solución a mi medida. Podía
retirar mis productos en un locker amarillo Este sistema te permite retirar tu
producto las 24 hs del día (solo lo guardan 3 días hábiles). Es muy cómodo, ya que no hay filas de por medio.

Sobre cuando me entregarían mis productos, averigüe
que Amazon tarda 4 días promedio en entregar sus paquetes. Pero descubrí que
con Amazon Prime lo tendría entregado al día siguiente, así que elegí esta opción.
Básicamente compre un viernes y el sábado al llegar a Uk retire mi compra del
locker.

En resumen, el héroe de mi compra se llamó locker y lo recomiendo para
quien quiera comprar mientras esté de viaje.

Saludos ,

Ley de Joy

Leyendo esta nota que publico Xataka , veo que mi idea sobre la eficiencia de las busquedas laborales esta en lo cierto. Las empresas terminan contratando lo que les parece más lindo , y no lo que en realidad es lo más eficiente.
Pero es una clara cuestión de eficiencia economica. Realizar una entrevista para descubrir el verdadero potencial de candidatos que a primera vista no parecen aptos , resultaria un gasto demasiado alto para el resultado que se busca del empleado. Tal vez si sea rentable en puestos de alta gerencia , donde el candidato adecuado puede generar mas ingresos.

Recomiendo el artículo:

http://www.xatakaciencia.com/tecnologia/ley-de-joy-la-gente-mas-inteligente-trabaja-en-su-mayoria-para-otro-menos-inteligente

Loco por las ventas - Libro

Estuve leyendo un libro que no le tenía mucha fe , ya que me parecía que el título era exagerado. Pero la verdad que me gusta , y mucho. No lo termine , voy por la mitad ,pero los temas que tocó hasta ahora me parecen buenos .Además de que son abordados desde una mirada simple , no se necesita tener conocimientos teóricos.
Lo que mas valoro , es que se nota que el autor hablar desde su experiencia , y no citando a otros autores.

http://www.cuspide.com/9789506415518/Locos+Por+Las+Ventas/

Cerrando el año

Para cerrar el año , comparto 2 videos que me gustaron mucho. Porque dejan lecciones tanto para la vida como para la vida laboral.

¿Quien se ha llevado mi Queso?
Es la historia de unos personajes que tuvieron felicidad , queso , y de repente se vieron sin nada. Como estos personajes deben afrontar el cambio.

Quien se ha llevado mi queso

La meta  , teoria de las restricciones
Relata como un director de fabrica en busca de mejorar la productividad ve como los recursos son limitados.

La Meta

El creativo contra la organizacion

Este video lo pasaron la otra vez en una clase que tuvimos , donde se analizo como funcionaba una agencia publicitaria. Se ve claro en el video como lo que piensa el creativo se ve afectado por el resto de la organizacion. Dando como resultado un producto nada original. Enjoy!

http://www.youtube.com/watch?v=DUfW9j-nIYk

CASO COLGATE: La Comunicion en la Organización

En este primer post quería comentar y pensar un ejemplo que escuche en una clase en la facultad.

Intente investigar un poco mas sobre el caso pero no encontré nada que este 100% verificado, pero lo importante es la idea que surge del caso y a la reflexión que este llama.

Estamos hablando de un caso que se dio en Colgate (imagino que en USA). Tal vez algunos ya lo conocen. La empresa tenia en un dilema ya que las ventas por sus pastas estaban estancadas aun con su posición dominante en el mercado las ventas no lograban subir.

Lo primero que se haría en casos como estos es poner a toda la fuerza de marketing, desarrollo de producto y demás a trabajar para poder potenciar el producto y generar mas demanda. Dedicando horas y horas a esto.

Seria lo clásico en estos casos y en general funcionan, ya sea generando opciones funcionales o suprafuncionales. Por ejemplo agregando a la pasta una nueva función, nuevos componentes que ayudan mas al cuidado de los dientes y demás.

Hay algo primordial en esto, pensemos en el producto. La pasta de dientes es un producto que no tiene mucha re-compra, en general la compramos 1 vez al mes. Aun poniendo mucho dinero en campaña no va aumentar las ventas, que allá mas publicidad no va hacer que compre 3 pastas por mes, ya que no las usaría.

Al fin y al cabo no surgían ideas para repuntar las ventas y mejorar la tasa de re-compra.

La solución llegaría de un empleado de planta, que trabajaba diariamente con el producto físico. Y la idea que aporto fue agrandar unos pocos milímetros la boca del pomo, de manera que con una boca mas grande a la hora de aplicar la pasta salga mas cantidad de producto. Generando un consumo mas rápido de la pasta.

La Solución, agrandar el pico del pomo.

 Hecho que funciono increíblemente. Ahora el aumento de las ventas no venia por grandes campañas o tácticas de negocios sino por el entendimiento del producto de sus especificaciones y capacidades. Y lo mas importante, fue un empleado común quien propuso la idea pero tenia un gran punto a favor,  conocía el producto.

 En base a esto sacamos varias conclusiones:

1) No siempre el camino obvio y rutinario es la mejor opción. Sino justamente escuchar nuevas opciones.

2) La implementacion de canales de comunicación desde la base de la organización a la cima, tiene que ser un prioridad.

Siempre se habla de las organización que están organizadas de manera horizontal donde las cadenas de mando sean flexibles y la comunicación fluida. Pero muchas veces eso no se puede llevar a cabo por la misma cultura, rutina o identidad de la organización. Pero esto no impide que se piensen canales internos que permitan que toda la organización participe de ciertas decisiones o aporte ideas.

3) Escuchar a todos los niveles dentro de la organización es mas importante de lo que se cree.

Es fácil pensar que un gerente, directivo y su equipo conoce mucho de la industria en la que trabaja y son los que generan las propuestas que agregan valor al negocio. Pero en muchos casos, los que están con el producto en si, son los que realmente conocen todo sobre este. El caso recién comentado da cuenta de esto.

Quien mejor para proponer una mejora o modificación que estos empleado que trabajan constantemente con el producto.

Estos 3 puntos son los que quería remarcar y que llaman a la reflexión. Debemos buscar un negocio que de la oportunidad a todos de participar, como Kotler que propone la organización en donde el cliente esta integrado a la organizacion, en este caso propongo una organización que ademas de enfocarse en el cliente se enfoque es sus propios recursos, desde la base hasta la alta gerencia.

Voy a continuar con el tema proponiendo acciones especificas en próximos artículos.

Espero que les sirva.