Ley de Joy

Leyendo esta nota que publico Xataka , veo que mi idea sobre la eficiencia de las busquedas laborales esta en lo cierto. Las empresas terminan contratando lo que les parece más lindo , y no lo que en realidad es lo más eficiente.
Pero es una clara cuestión de eficiencia economica. Realizar una entrevista para descubrir el verdadero potencial de candidatos que a primera vista no parecen aptos , resultaria un gasto demasiado alto para el resultado que se busca del empleado. Tal vez si sea rentable en puestos de alta gerencia , donde el candidato adecuado puede generar mas ingresos.

Recomiendo el artículo:

http://www.xatakaciencia.com/tecnologia/ley-de-joy-la-gente-mas-inteligente-trabaja-en-su-mayoria-para-otro-menos-inteligente